东侨开发区采取各种有力措施，围绕“引才、育才、聚才、用才”等四个方面创新人才工作机制，为经济发展和社会建设提供人才智力支撑。

    一是创新人才引进机制。区内机关、企事业单位需要的人才，一般采取公开招考的形式进行选聘，并根据岗位要求签订合同、确定待遇；鼓励企业引进博士、博士后或者具有正高级职称的高层人才，与企业签订三年以上劳动合同的，可享受政府津贴，对其所交纳的个人所得税给予财政全额补贴；对各类人才给予优先办理户籍、优先安排住房、优先安排子女就学。

    二是完善人才培养机制。坚持“重点人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训”的原则，加强对党政人才、企业经营管理人才和各类专业技术人才三支队伍的教育，提升人才的知识技能。

    三是落实人才激励机制。在刚刚成立的东侨中学首先试行将首批聘用教师的待遇与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，并实行动态管理，加快形成有利于留住人才、用好人才的收入分配机制和能者上、庸者下的竞争机制;定期评选、表彰和宣传各类各类战线上的先进人物，激励人才争先创优、奋发有为。凡企业人才被评选为“宁德市科学技术杰出人才重大贡献奖”、“宁德市十佳人才奖”的，开发区另予一次性分别奖励5万元、5000元；被选拔为市级拔尖人才、优秀青年专业技术人才的，开发区财政给予发放政府津贴。

    四是激活人才创业机制。赋予企事业单位较为广泛的自主管理权限，给予人才施展才华的空间；发挥项目平台作用，做到上一个项目聚一批人才，建成一个项目培养一批人才，以产业聚集促进急需紧缺人才聚集。